در حال دریافت ...
با بهسو در مسیر توسعه فردی قدم بردارید© تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به خدمات مشاوره بهسو است | ۱۴۰۳
با بهسو در مسیر توسعه فردی قدم بردارید© تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به خدمات مشاوره بهسو است | ۱۴۰۳
کانون ارزیابی روشی نوین برای سنجش دقیق و پیشبینی عملکرد افراد در شرایط واقعی کار است. این روش بر اساس تمرینهای رفتاری متعددی طراحی شده که شبیهسازی وظایف کلیدی شغلی را انجام میدهند. به عبارتی کانون ارزیابی فرآیندی است که با استفاده از تمرینات شبیهسازی شده شغلی، مصاحبهها و سایر ابزارها دانش، مهارتها و تواناییها و پتانسیل افراد در یک موقعیت شغلی خاص را اندازه گیری می کند. اغلب این فرآیند را با نام کانون های ارزیابی و توسعه می شناسند، چراکه با به کارگیری این فرآیند نقاط قوت و نیازسنجی های آموزشی و توسعه ای افراد شناسایی می شود و به سازمان ها برای تصمیم گیری در زمینه آموزشی و استخدام و انتصاب کمک می کند.
سازمانها با اهداف مختلفی از کانونهای ارزیابی و توسعه استفاده میکنند، که اهم آنها عبارتند از:
سازمانها به دلایل متعددی کانونهای ارزیابی و توسعه را انتخاب میکنند. برخی از مهمترین این دلایل عبارتند از:
از آنجایی که کانون ارزیابی و توسعه برای ارزیابی شایستگی افراد در هر حوزه، صنعت و هر سطح از کار میتواند تعریف شود، استفاده از این فرایند در مشاغل دولتی برای انتخاب افراد مناسب برای پستهای مدیریتی می تواند موثر باشد. از این رو سازمان اداری و استخدامی کشور، دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی عمومی مدیران حرفهای را به همراه مدل شایستگی تدوین نموده و مطابق با بخشنامه شماره ۱۶۵۷۳۶۳ مورخ ۱۳۹۶/۱۱/۴ به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای اجرا ابلاغ نموده است.همچنین نخستین همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانونهای ارزیابی و توسعه طی دو روز در تاریخ 2 ام و 3 ام دی ماه 1402 ، به میزبانی مرکز توسعه مدیریت وزارت نفت، در تهران برگزار شد.
