در حال دریافت ...
دربارهٔ بهسو
تاریخچهٔ بهسو
شرکت خدمات مدیریت بهسو در فروردین ماه ۱۳۸۳ تحت شمارهٔ ۲۱۹۵۶۱ تأسیس و آغاز به فعالیت نمود.
- تأسیس ۱۳۸۳
- بیش از دو دهه تجربه
- دهها پروژهٔ ملی
آمار کلیدی بهسو
۱۳۸۳سال تأسیس و آغاز فعالیت
۲۱۹۵۶۱شمارهٔ ثبت شرکت
+۲۰ سالتجربهٔ مستمر در توسعهٔ مدیریت
فلسفهٔ وجودی
رسالت ما
ارزشآفرینی برای مدیران و سازمانها، خط راهنمای همهٔ فعالیتهای بهسوست.
رسالت شرکت خدمات مدیریت بهسو، ارزشآفرینی برای مدیران و سازمانهای تحت تصدی آنان است؛ از طریق برگزاری دورههای رشد و توانمندسازی، انجام مطالعات کاربردی و ارائهٔ مشاورههای اثربخش. در واقع شرکت میکوشد به مدیران کمک کند تا از طریق توسعهٔ مدیریت در سازمان، مزیت رقابتی پایدار کسب کنند.
بنیانگذار
دکتر محمدعلی بابایی زکلیکی
مدیرعامل و بنیانگذار بهسو؛ با بیش از دو دهه تجربه در توسعهٔ مدیریت و رهبری سازمانها.
سمتها
- مدیرعامل شرکت خدمات مدیریت بهسو از سال ۱۳۸۳ تا کنون
- مدیر کانونهای ارزیابی و توسعه
سوابق تحصیلی
- دکتری مدیریت بازرگانی (مدیریت استراتژیک – رهبری)، دانشگاه فنی سوئینبرن، استرالیا (۱۳۷۵-۱۳۷۱)
- فوق لیسانس مدیریت (MBA)، دانشگاه موناش، استرالیا (۱۳۷۱-۱۳۷۰)
- فوق لیسانس حسابداری، دانشگاه اوکلاهماسیتی، آمریکا (۱۳۵۷)
- لیسانس بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران (۱۳۵۵)
رویدادهای خاص
پروژهها و دستاوردهای شاخص
گزیدهای از پروژههای ملی و سازمانی که در طول بیش از دو دهه فعالیت اجرا کردهایم.
- اجرای پروژه کانون توسعه و کانون ارزیابی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران
- اجرای پروژه کانون ارزیابی توسعهای مدیران شرکت مپنا
- شناسایی استعدادهای مدیریتی در شرکتهای برق منطقهای
- پروژه طراحی و ارزیابی کانون توسعه مدیران و استعدادیابی در شهرداری تهران
- جذب کارشناسان در انرژی اتمی بوشهر
- کانونهای ارزیابی و توسعهٔ مدیران و رؤسای شعب در بانکهای رفاه کارگران، ملت، شهر و ملی
- کانونهای ارزیابی برای واحدهای صنعتی بزرگ مانند فولاد خوزستان، فولاد مبارکه، ملی صنایع مس، گلگهر و سیمان داراب
- پروژههای توسعه و ارتقای مدیران در شرکت همراه اول، نَک، ستارهٔ درخشان و دیگران
- کانونهای ارزیابی در شرکتهای دانشبنیان و فناوری اطلاعات مانند دیجیکالا و آسیاتک
- کانونهای ارزیابی ویژهٔ اعضای هیئتمدیرهٔ هلدینگها (صندوق بازنشستگی راهآهن، صندوق مس، هلدینگ صنعت و معدن)
- کانون توسعه، استعدادیابی و ارزیابی مهارتهای شغلی برای داوطلبین جذب و ارتقا در راهآهن جمهوری اسلامی ایران
- برگزاری سمینارها و کارگاههای متعدد توسعهٔ مدیران برای سازمانهای دولتی و بخش خصوصی
مسیر بهسو
از سال ۱۳۸۳ تا امروز، مسیر بهسو با یک هدف ثابت پیش رفته است: کمک به مدیران و سازمانها برای ساختن آیندهای توانمندتر. هر پروژه، گامی در همین مسیر بوده است.