با عنایت به اینکه شیوه‌های سنتی در توسعه کارکنان کارایی لازم را ندارد ، شرکت بهسو از مدت‌ها پیش با بهره‌گیری از افراد نخبه و خلاق، تغییرات اساسی را در شیوه‌ی اجرای کارگاه‌های توانمندسازی به شرح زیر ایجاد و ارائه نموده‌است:

• ارائه بازخوردهای مستمر و لحظه‌ای فردی وگروهی
• ارائه محتوای جدید توسط اساتید مختلف
• طراحی و اجرای بازی های هدفمند مرتبط با هرشایستگی
• نمایش، تفسیر و تحلیل فیلم‌های مرتبط با شایستگی‌ها
• تمرکز هر کارگاه بر توسعه یک شایستگی کلیدی
• تخصیص ۵۰ درصد از زمان هر کارگاه به بازی‌های گروهی و تیمی خاص